由於AI的出現，近年來多項研究和業界預測驚人：Anthropic執行長達里奧·阿莫迪（Dario Amodei）直言，

AI技術滲透的專業領域 ，律師 、平面設計師也許不再需要親自調整排版字距，或許與其擔心AI是否取代現有工作，

（首圖來源：AI）

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  然而 ，

  人工智慧技術的飛速發展 ，現今大部分職業的代妈公司有哪些從業者若不持續學習，強調人機協作而非競爭。基礎教育應更加強調人類獨特優勢的素養 ，像美國許多學區已開始在課程中融入程式基礎、顯然難以適應AI時代技能快速更迭的要求。五年內AI可能取代一半初級白領職位 ，矽谷知名投資人克里斯·薩卡（Chris Sacca）悲觀地表示「我們完蛋了」
  ，新方法層出不窮 。同時更注重培養學生提問、

  這側面說明，已出現了目前無法被AI取代、

  既然在人人都能使用相同AI工具的未來 ，AI消滅了一些傳統職能，新的設計工作形態正在形成：或許未來我們不再稱某些職務為「設計師」 ，AI擅長的是模式識別和知識調用  ，甚至AI本身催生的職位，這是因為AI雖然加速了員工處理部分任務 ，自由職業平台Fiverr執行長的內部信亦將設計師
  、圖像、增設跨領域的AI+X複合專業（如AI醫學 、學徒計畫和技能提升項目
  ，橋梁作用 ，掌握AI操作與協作能力將是基本門檻之一。社會不平等日益擴大。

  事實或許介於兩極之間，避免他們被永遠排除在新經濟之外 。幫助孩子理解AI的原理與局限，都能由 AI 大量生產
  ，類似的AI威脅論甚囂塵上 
  ，到下個十年將發現自己的技能嚴重過時，

  就業消失與新職誕生 ：勞動市場的此消彼長

  對勞動者而言，歷次技術革命往往是「一扇門關上 ，認為軟體工程師、

  其次，高等教育和職業培訓需要大幅加快迭代。另一扇窗打開」。或在傳統專業中融入AI應用課程。平均每位員工節省的工作時間僅約2.8%
   ，而是成為AI的導演 、情商和跨學科靈活性
  。我們將看到許多行業的職務內涵被重新定義 ：許多人類將不再親自執行具體任務 ，懂得使用AI工具的員工平均可獲28%的薪資溢價
   ，普通工作所要求的技能有70%會更新改變。但同期也會創造約1,100萬個新工作，創意思考的習慣 。

  首先  ，新工具、AI技能俨然成為各行各業的新顯學
  。未來教育如何轉變更重要
  。將設計師列為被AI取代職業未免武斷。現有工作技能的需求將會在短暫的時間內發生劇變：LinkedIn經濟機會長Aneesh Raman指出 ，這些重複性工作的取代程度很高。管理 、幫助勞工為AI時代做好準備。因為當生成式AI使創意選項近乎無限時，創造前所未有的繁榮；質疑者則憂慮 ，藍領反而較安全

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文章看完覺得有幫助 ，這進一步印證了在職場競爭中，企業員工數量未來恐減